昨日は、航空会社の客室乗務員の研修施設を見学する機会に恵まれました。
前日までとうってかわり、コートもいらない陽気の中、羽田空港近くの施設にお邪魔しました。
客室乗務員の方に対する私のイメージは、機内で快適に過ごすためのサービス提供がメインであると考えていましたが、大きな間違いであることに気づかされました。
すべては、安全のためということです。
「訓練は実践のように、実践は訓練のように」の標語にも見られるように、安全・安心を確保するために、緊張感みなぎる中、多くの時間が費やされていることを学びました。
ともすると、表面的なことに関心は集中しますが、大事なところは目に見えないものだということを知りました。
訓練でできないことは実践でもできないというのは、他の仕事を含め全てに当てはまることです。
不断の努力が、実力となり、信頼を勝ち得る唯一の方法であると確信した研修会でした。

昨日、社会保険労務士の上原　博先生が急逝された。
上原先生は、公務員を退職後に社会保険労務士となられ、多摩支部で活躍された。立派な体躯と大きな声で、いつも元気な方だった。多摩支部や町田地区の行事には全て出席をしていただき、会を盛り上げていただいていた。
3月1日には、八王子年金事務所で市民の方の相談に応じられているのを見かけたが、行列ができていたため声をかけずに帰って来てしまった。あの時の姿が、先生との最後のお別れになるとは思わなかった。
上原先生の、ご冥福を心よりお祈りいたします。

渋谷支社の移転が整い、ようやく顧問先の皆様にもご案内を送付することができました。

新しい事務所のコンセプトは、就業規則の整備と運用で会社を元気にすることです。

会社を元気にする就業規則は、
第一に、社員が安心して働くことができます。
ルール、規則が明確になることで、労働条件が明確になり、仕事に際してのこころがまえや会社で行うべきこと、してはいけないこと、報告すべきことがはっきりと判ります。
「知らなかったから、怒られる」と言うことが無くなり、安心して仕事に臨むことができるようになります。

第二は、使用者や管理職が、部下の指導や教育に迷いが無くなります。規則が整備されていないと指導・教育する際の基準が曖昧になります。あの時はこうだった、あの人はああだった、と言うことでは部下の信頼を得られません。
規則が明確になることで、使用者・管理職が自信を持って、迷い無く指導をすることができるようになります。

第三は、個別労働紛争、すなわち労働時間や賃金、休職、解雇と言った問題を未然に防ぐ効果が期待できます。
それぞれの立場で、自分の置かれた状況に対する認識の差が大きいほど争いは深刻になります。
労働条件、就業規則がしっかりと整備され、誤解のない認識があれば多くの問題は解決可能です。

このように、会社のルールブックである就業規則の整備と正しい運用をとおして、使用者と働く人が元気に仕事ができる環境を創るお手伝いをして参りたいと思います。

「会社を元気にする就業規則」
このテーマで、これから本の出版とセミナーの開催を行います。
詳しくは、ただいま準備中のＪＰＳ渋谷のホームページでご案内して参りますので、ご期待ください。

昨夜は、東京都社会保険労務士会多摩支部の役員会が開催された。
多摩支部も、会員数が600名を超え支部の運営に効率的な工夫が求められている。
例えば、会員への情報伝達。支部でメーリングリストを作成しているが、まだ登録率が開業会員でも８０％に充たない。迅速で、経費もかからない方法なので、会員の協力をいただき１００％登録で、郵便による連絡を原則ゼロとしたい。
また、支部のホームページを開設して運用しているが、会員情報がまだまだ足りない。それぞれの会員が自分の事務所や業務内容をアップして、アピールをする場所として利用していただければと思う。

研修会の開催も、会場確保がこれからの問題となる。先日の研修会も240名の会員が出席した。交通のアクセスが良く（多摩支部は広いので、全ての会員にとって便利な場所は限られる）、施設も充実して、安価な会場は、そうそう見つからない。研修会を複数回、あるいは地区ごとに開催することも検討しなければならないかもしれない。

数は力ともなる。
多摩支部の会員が協力して、社会保険労務士の役割を社会・地域に十分発揮したいものです。

JPSの渋谷支社が移転をします。
新事務所は、就業規則の整備と運用のコンサルティングに特化した事務所として皆様からのご相談に応じることとしています。

新しい事務所のご案内は、顧問先、関係者の皆様には３月早々にお届けいたします。

新メニュー、新企画を取りそろえ、皆様の企業が元気で、明るい職場となるようにお手伝いさせていただきます。

乞う、ご期待。

今日は映画漬けの日。
南町田のグランベリーモールで、「ゴールデン・スランバー」と「ＩＮＶＩＣＴＵＳ」をはしごした。
モーガン・フリーマン演じるマンデラ大統領は、本物より本物らしかった。リーダーの強く、寛容な心にうたれた。国の舵取りをするとはこういうことだと改めて強く感じる。政治家としての言葉の強さ、行動力に感動。涙・・・

南アのキャプテンに扮するマット・ディモンが決勝戦のチケットを実家に届けるシーンの、黒人の家政婦の表情も素晴らしかった。

アパルトヘイトを乗り越えた南アフリカ共和国。今年はサッカーのワールドカップ開催国でもある。ＢＲＩＣｓに続く経済発展も期待される南アで、本当の人種差別が無くなり平和な日が来ることを望む。

雇用情勢の悪化を受けて、雇用関係の助成金が相次いで創設・改正されています。
ＪＰＳでは、本日より「中小企業緊急雇用安定助成金」に関する緊急の相談会を開催します。
相談会場は、ＪＰＳ渋谷支社です。
事前の予約制となっています。相談に際し準備いただく書類もありますので、ご希望の方はメールにてお申し込みください。
初回、３０分までの相談は無料です。

野球といえばWBCが大盛況でしたが、
身近なところでは少年野球の春の地区大会が始まっています。
地元の優勝候補といわれているチームの試合を観ていたところ、
大人でも是非参考にしたい事があるのに気がつきました。

●ヘルメットやバット、水筒などをキチンと並べている。
　・・・まずは整理整頓から。仕事をしやすい環境作り。

●監督のサインを見逃さない。間違えない。
　・・・上司が要求していることを的確にとらえる。

●こまめに声を掛け合う。
　例えば、「ノーアウトランナー二塁、バッチ三番（三番バッター）、バッチ左（左打ち）」
　・・・現在の状況を正確に把握し、次に何をするべきか常に考える。

その他にも、攻守交替時にキビキビ動く、正しい敬語を使う、エラーした仲間を気遣う、
ファウルボールを積極的に取りに行く等々。
強いチームと弱いチームの差は、技術面以前にこういうところから生まれて来るのでしょう。

とても良いヒントをもらった気がしました。