参議院選挙が終わりました。
民主党が議席を減らし、衆参両議院のねじれ状態となりました。
政局の不安定を説く人もいますが、私はかえって数を頼りにした強引な政局運営が牽制されると期待しています。

そもそも、与野党には日本の将来ビジョンを示す力が不足していると思っています。
些末な論点にこだわり、対局を見誤り、国民にこの国が目指す姿を示さないのが大きな問題です。
党内政治に気を取られ、国民や国益への目線が欠けていると思っています。

真に国民にとって必要な法案であれば、議論を尽くし、最良の法案を成立させて実行するのが国会と行政の役割のはずです。
自身の保身や政党の都合、一部の業界にかたよった政策は国民の批判を受けて当然です。
産みの苦しみといわれますが、国民のために、国益や世界の中で日本の果たす役割を考えた政治の舵取りを期待しています。

与野党が多いに議論し、その中から真に正しい道が開けるはずです。

７月１０日、１１日と島根県の津和野に行ってきました。
この町は、先日他界した父であり会長のふるさと。河村家の菩提寺である永太院に四十九日法要のために訪れました。
山陰の小京都ともよばれる町並みは、緑豊かな山に四方を囲まれ、町の真ん中を津和野川が流れています。
城下町であったので、殿町と呼ばれる一帯は、白壁に囲まれた屋敷跡が連なり、堀割には鯉が泳いでいます。
私も、２３年ぶりの訪問でしたが、地元の人が「津和野も変わったでしょう」というほど、変化を感じませんでした。むしろ、時間がゆっくり流れていると感じました。
森鴎外記念館や、安野光雅美術館など新しく立派な施設も出来ていましたが、町の風情をこわすことなくとけ込んでいました。

父の実家は、地元で江戸時代より続く油問屋（今はガソリンスタンドの経営）です。
あいにく、日曜日は休業でした。

父が、生前いつも津和野のことを話していたのを思うと、ようやく故郷へ帰してあげられた、と安堵の気持ちで帰郷しました。

JPS代表の河村卓が著した新刊が、7月より全国の書店、Amazonnなどのネットショップで発売されます。

会社のルールブックである就業規則を整備し、正しく運用する効果は３つあると考えています。

１、従業員が安心して働ける。
ルールが明確になり、していいこと、してはいけないこと、やらなければならないことがはっきりするので、安心して働くことが出来ます。
また、労働条件も明確になり、将来への希望も膨らみます。

２．使用者・管理者に迷いがなくなる。
ルールが明確になると、使用者・管理者が従業員を指導・監督する際に、公平・公正に扱うことが出来るようになります。
場当たり的な指導がなくなり、従業員との信頼関係が深くなります。

３．個別労働紛争が減る。
働く現場で発生する多くのトラブルは、ルールが不明確なために発生します。
お互いに、明確な基準をもとに話し合いをすれば、多くのトラブルは未然に防げるものです。
社内の風通しをよくし、活力ある職場を作ることが可能になります。

以上のことを、わかりやすく解説した本です。
ぜひ、手にとっていただければと思います。
ＪＰＳに直接お申し込みいただければ、送料無料でお届けいたします。

なお、【会社を元気にする就業規則】のホームページも開設していますので、ぜひお訪ねください。
www.jps-shibuya.com

昨日は、新規のお客様へのご挨拶と打ち合わせを兼ね、労働保険の届出に神戸と大阪に出張してきました。

普段は東京、神奈川の行政窓口に出向くことが多いのですが、取り扱いにあまり差があると感じることはありません。
昨日は、神戸のハローワークで事業所の新規設置についてかなり厳密な資料等の請求が求められました。

もとより、事業所の備えるべき帳票や、事業を行うに当たり当然発生する資料なので提出することにやぶさかではありませんが、普段の調子で出向いたら面食らったかもしれません。
あらかじめ、電話で確認をしていましたし、窓口で担当いただいたのが電話で相談対応いただいたご本人であったためスムーズに手続きは完了しました。

今後は、電子申請での届出が一般化すると思われますが、そうすると全国で画一的な取り扱いが求められます。これまでのように局や署所の判断で添付資料等を決めることが難しくなり、地域の実情にあわせた取り扱いができなくなる不自由さも増すことになりそうです。

健康保険・厚生年金保険の保険料を決定する「標準報酬月額算定基礎届」（算定基礎届）の提出時期となりました。

健康保険・厚生年金をあわせて（狭義の）社会保険と呼びますが、その保険料は
①　制度に加入の際
②　固定的賃金（基本給や家族手当、通勤手当などの固定的賃金）が変動した際
③　毎年一回定時の見直し
で決定されます。

今回の算定基礎届は、毎年一回の保険料見直しに当たるもので、今後一年間に通常受けるであろう賃金額を算定して今年の9月からの保険料を決定するものです。

とても大切な届けとなりますので、正確に行う必要があります。
特に、景気後退局面で一時帰休などを行った場合や、賃金を減額した場合、などは届出に注意が必要です。
現物給与（定期券の支給や、食事の支給など）、年4回以上支給される賞与等についても、今回の届出に反映させる必要があります。

届出の詳細は、http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html
で確認してください。

労働保険料・一般拠出金申告書が、労働局より送付されています。

労働保険年度更新とは：平成21年度(平成21年4月から平成22年3月）にすべての労働者に支払われた賃金を基に、労働保険料の計算を行い、過不足を納付清算するものです。

平成21年度の保険料の過不足清算と、平成22年度の概算保険料の申告納付は、平成22年7月12日までに行う必要があります。

今年は、雇用保険の料率が4月より改定されていますので、昨年に比較して概算保険料が多くなる傾向にあります。

ＪＰＳに業務を委託されているお客様は、申告書をＪＰＳまでご送付ください。
ご連絡をいただければ、こちらから受取にもうかがいます。

父であり、当社の創設者で会長の河村宏三が、平成22年5月29日に急逝しました。
多くの方に、丁重なる会葬を賜り、この場をお借りして厚く御礼申し上げます。

父が社会保険労務士の事務所を開設したのは、社会保険労務士法が制定された昭和43年のことです。以来、40年以上にわたりこの仕事を続けて参りました。
開業当時の状況を私は知りませんが、大変な苦労をしたことは予想されます。今でこそ、人事・労務管理の専門家として国民の皆様の認知度も上がってきましたが、未だ制度が発足したばかりで社会保険労務士の名前さえ知らない人が多い当時の苦労はどのようなものであったかと想像します。

私達の事務所が、ここまでやってこられたのは創業者である父の築いた基礎があったことにつきます。父からは、特に経営理念や信条などの教えを受けた記憶はありませんが、一緒に仕事をしながらその後ろ姿ですべてを学んだと言うことでしょうか。

仕事がすべてで、何事も仕事に優先する生活を子供の頃から見ていた私も、当然のようにそのような生活をしてきました。
いまでは、事務所のメンバーも増えましたが、彼らにそのような生き方を強制するつもりは全くありません。大事なことは、自分で考えて行動すること。そのプロセスや結果が同じ価値観のもとで共有できるものであるかが、大切だと思っています。

ＪＰＳでは、ＪＰＳspiritとして、メンバーとしての心構えを、全員が共有することにしています。これからも、お客様のために行動すること、自分で考えて行動することを大切に、仕事を進めて参ります。

父であり創業者である河村宏三の生前に賜りました、ご厚誼に深く感謝申し上げます。
ありがとうございました。

平成２２年４月に改正労働基準法が施行され、一月がたちました。企業の規模によっては、全面適用が猶予されていますが、今のうちから今回の改正法に対する対応策を準備することが必要です。

また、６月からは昨年改正された育児・介護休業法が施行されます。こちらへの準備、対応も急がなければなりません。

以上のような趣旨のもと、町田商工会議所で、改正労働基準法、改正育児・介護休業法への対応と労務管理に関する基礎的な問題を解説するセミナーを企画していただきました。
セミナーの概要は以下のとおりです。

日時：平成２２年7月27日(火)午後３時～５時
場所：町田商工会議所　セミナー室

参加要領等は、これから発表されますので、決まり次第ご案内いたします。

皆様のご参加をお待ちしています。