JPS Spirit
* 私達はJPS Spiritに基づき行動します。
- プロフェッショナルであること。
- 感謝の気持ちを大切にすること。
- コンプライアンスの徹底を図ること。
- 熱きハートで行動すること。
- 高いコミュニケーション能力を備えること。
- 魅力ある人格を備えること。
- 整理・整頓・清潔の徹底をはかること。
- 愛にあふれた経営を行うこと。
- 地球環境問題への行動を起こすこと。
- 新しい社会保険労務士像を切り拓くこと。
ニュース
【厚生年金保険料率変更のお知らせ】
平成２２年９月１日より保険料率が変更となります。
給与・賞与ともに同じ保険料率が適用されます。
◎協会けんぽ加入事業所
健康保険料率（東京支部） ９３．２／１０００
健康保険料率（神奈川支部） ９３．３／１０００
介護保険料率 １５．０／１０００
厚生年金保険料率 １６０．５８／１０００
（事業主、被保険者それぞれ折半で負担）
（参考）雇用保険料率（平成22年4月より変更済み）
一般の事業：１５．５／１０００（事業主9.5 被保険者6.0）
建設の事業：１８．５／１０００（事業主11.5 被保険者7.0）
【会社を元気にする就業規則】文芸社より全国発売。
ＪＰＳ代表の河村 卓が著した新刊が、７月より全国の書店、Amazonnなどのネットショップで発売されます。
会社のルールブックである就業規則を整備して、正しく運用することにより、会社の持つ力―社員の実力―を十分に発揮させて、元気な会社を作る。そのための基本を、わかりやすく解説しました。
現在ある就業規則の運用でお悩みの経営者・管理者にぜひ手に取っていただきたい一冊です。
また、これから就業規則を整備しようとする経営者の方にも、各条文の意味するところを理解することが、現場で実際に使える就業規則作成のポイントです。
秋からは、就業規則の作成と運用をテーマにしたセミナーも開講してまいります。
【健康保険の被扶養者資格の再確認が実施されます。】
協会けんぽ加入の被保険者に扶養されている者(被扶養者）が、扶養の状態にあるかどうかの再確認が実施されます。
５月末より順次、事業所に再確認のための書類が送付されています。
JPSの関与先事業所に、上記書類が届きましたら、JPSまでご一報ください。
なお、東京都内のJPS関与先事業所については、一括してJPSで書類を受け取りますので、事業所への書類送付はありません。
今回の再確認書類の提出期限は７月３１日です。
届出もれの無いように、ご注意ください。
【雇用保険法が改正されました。】
平成22年4月より、被保険者・事業主が負担する雇用保険料が変更となります。
詳しくは、当ホームページの「ブログ」→「最新情報」→「雇用保険法の改正」でご確認ください。
【平成22年3月より、ＪＰＳ渋谷支社を移転し、業務内容を充実させました。】
渋谷事務所では、就業規則の作成・改定を中心として、事業所の労働問題の相談に応じていきます。相談は予約制となっておりますので、電話またはメールでお申し込みの上、ご来社ください。
「平成22年4月1日より、労働基準法が改正施行されます。
詳しくは、トピックスをご参照ください。」
「平成22年3月分より、健康保険の保険料率が改定されました。
詳しくは、トピックスをご参照ください。」
【助成金 緊急相談会の実施】
雇用情勢の悪化を受けて、雇用関係の助成金が相次いで創設・改正されています。
ＪＰＳでは、本日より「中小企業緊急雇用安定助成金」に関する緊急の相談会を開催します。
相談会場は、ＪＰＳ渋谷支社です。
事前の予約制となっています。相談に際し準備いただく書類もありますので、ご希望の方はメールにてお申し込みください。
初回、３０分までの相談は無料です。
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twitterのオフィシャルアカウントはこちらです。
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