採用 労働時間管理 サービス残業 36協定 労務管理 健全化 ハラスメント
人を大切にする企業 【労使相愛】

笑顔これからの企業に求められるのは、「人を大切にする」こと。

働く人は、元気で仕事ができる労働環境でこそ、力を発揮して企業の価値を高めます。



  

  • 採用時の労働条件の明示
  • 適正な労働時間管理と生産性の向上
  • ハラスメントの無い職場環境づくりと問題発生時の対策
  • 公正・公平な人事考課に基づく処遇制度の設計と運用
  • 契約期間満了や退職・解雇に関するトラブル
  • 有期契約従業員の契約更新と無期転換への対応方法
  • 定年後の再雇用制度の設計と運用
社労士法人JPS は、働く現場の問題解決に力を発揮します。

   人と企業が成長、発展できる制度・規程を設計します。
   法令に基づき、コンプライアンス経営をサポートします。
   人事・労務に関する行政書類の作成・提出を代行します。

契約社労士法人ジャパン・パーソネル・サポートでは、豊富な実績と経験によりお客様の課題解決のお手伝いをいたします。

まずはお問合せください。






経営労務診断 ROBINS  JIPDEC
経営労務診断サービス

経営労務診断サービスとは

人事労務の長所、埋もれたままにしていませんか?

  • 自社の優れた点をアピールできていない
  • 労務管理の情報収集に手が回らない。法令順守できているか不安
  • 良い人材を集めたいが、関心が持たれない
  • 海外の企業や外資系企業に存在感を示したい
  • 取引先に、信頼できる企業情報として活用してもらいたい

 

こんな問題を解決できるのが、「サイバー法人台帳 ROBINS」を活用した経営労務診断サービスです。
経営労務診断サービスは、「安心安全な取引が可能な企業」「快適な職場環境を有して いる企業」であることを社会保険労務士が確認し、インターネット上で表明するものです。

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企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を社会保険労務士が支援します。  

              経営労夢診断サービス、ROBINSに関するお問合せは、JPSまで




お知らせ
お知らせ

2017/10/30〜東京労働局からのお知らせ(事業主の皆様、無期転換の準備、進めていますか?〜
2017/05/19労災保険の上乗せ補償制度のご案内

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最新のお知らせ 
最新のお知らせ

2017/10/30
〜東京労働局からのお知らせ(事業主の皆様、無期転換の準備、進めていますか?〜

有期契約(1年更新など)であっても、契約が5年を超えて反復更新された場合は、働く側の希望により、期間の定めのない契約に転換するルール(無期転換ルール)が定められています。

このルールは、来年4月以降、本格的な運用が始まります。有期契約の従業員を雇用する事業主の皆様におかれては、無期への転換申込みが行われた場合に備え、準備が必要です。

詳細は、厚生労働省の「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト(http://muki.mhlw.go.jp)」(※「無期転換サイト」と検)をご覧ください。ハンドブックもダウンロードできますので是非、ご活用ください。
又は、東京労働局までお問合せください。

(東京労働局雇用環境・均等部指導課 労働契約法担当 電話 03-3512-1611
又は 総合労働相談コーナー 電話 03-3512-1608)

人事労務ニュース
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今月中旬以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります2017/12/12
平成29年の大卒の初任給は206,100円2017/12/05
来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込みをする際のルール2017/11/28
11月14日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました2017/11/21
押さえておきたい介護休業給付金の概要2017/11/14

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、先日、高年齢者の雇用状況の集計結果が発表されたことからその状況と無期転換の対応についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与を支給する会社も多いかと思います。多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけ下さい。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
育児・介護短時間勤務取扱通知書
従業員より受けた育児・介護にかかる短時間勤務の申し出に対し、その取扱いについて会社から本人に通知する際の通知書サンプルです。短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱いなどについて定め、通知を行います。
shoshiki730.doc(122KB)  shoshiki730.pdf(6KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の被扶養者と加入要件に関して注意すべきことをとり上げます。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)
労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年11月
nlb0287.pdf(202KB)

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