これからの企業に求められるのは、「人を大切にする」こと。

働く人は、元気で仕事ができる労働環境でこそ、力を発揮して企業の価値を高めます。


　　

• 採用時の労働条件の明示
• 適正な労働時間管理と生産性の向上
• ハラスメントの無い職場環境づくりと問題発生時の対策
• 公正･公平な人事考課に基づく処遇制度の設計と運用
• 契約期間満了や退職･解雇に関するトラブル
• 有期契約従業員の契約更新と無期転換への対応方法
• 定年後の再雇用制度の設計と運用

　　　人と企業が成長、発展できる制度･規程を設計します。

　　　法令に基づき、コンプライアンス経営をサポートします。

　　　人事･労務に関する行政書類の作成･提出を代行します。

社労士法人ジャパン・パーソネル・サポートでは、豊富な実績と経験によりお客様の課題解決のお手伝いをいたします。

まずはお問合せください。

経営労務診断サービスとは

人事労務の長所、埋もれたままにしていませんか？

• 自社の優れた点をアピールできていない
• 労務管理の情報収集に手が回らない。法令順守できているか不安
• 良い人材を集めたいが、関心が持たれない
• 海外の企業や外資系企業に存在感を示したい
• 取引先に、信頼できる企業情報として活用してもらいたい

こんな問題を解決できるのが、社労士認証診断制度です。
労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため2020年4月より、取組企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行します。
                                                                                            
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組む企業を、社労士が一緒に支援する制度です。

経営労務診断サービスとは
                                                                                          
企業の活用メリット
　　　１．自社の取組みの見える化：外部への情報発信
　　　２．企業の信頼性のさらなる向上：「人」を大切にする企業であることの表明
　　　３．求職者へのアピール：労働条件や職場環境への安心感の醸成

企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を社会保険労務士が支援します。　　

　　　　　　　　　　　　　　経営労務診断、社労士認証診断制度に関するお問合せは、JPSまで

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