採用 労働時間管理 サービス残業 36協定 労務管理 健全化 ハラスメント
人を大切にする企業 【労使相愛】

笑顔これからの企業に求められるのは、「人を大切にする」こと。

働く人は、元気で仕事ができる労働環境でこそ、力を発揮して企業の価値を高めます。



  

  • 採用時の労働条件の明示
  • 適正な労働時間管理と生産性の向上
  • ハラスメントの無い職場環境づくりと問題発生時の対策
  • 公正・公平な人事考課に基づく処遇制度の設計と運用
  • 契約期間満了や退職・解雇に関するトラブル
  • 有期契約従業員の契約更新と無期転換への対応方法
  • 定年後の再雇用制度の設計と運用
社労士法人JPS は、働く現場の問題解決に力を発揮します。

   人と企業が成長、発展できる制度・規程を設計します。
   法令に基づき、コンプライアンス経営をサポートします。
   人事・労務に関する行政書類の作成・提出を代行します。

契約社労士法人ジャパン・パーソネル・サポートでは、豊富な実績と経験によりお客様の課題解決のお手伝いをいたします。

まずはお問合せください。






経営労務診断 ROBINS  JIPDEC
経営労務診断サービス

経営労務診断サービスとは

人事労務の長所、埋もれたままにしていませんか?

  • 自社の優れた点をアピールできていない
  • 労務管理の情報収集に手が回らない。法令順守できているか不安
  • 良い人材を集めたいが、関心が持たれない
  • 海外の企業や外資系企業に存在感を示したい
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こんな問題を解決できるのが、「サイバー法人台帳 ROBINS」を活用した経営労務診断サービスです。
経営労務診断サービスは、「安心安全な取引が可能な企業」「快適な職場環境を有して いる企業」であることを社会保険労務士が確認し、インターネット上で表明するものです。

経労診断








企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を社会保険労務士が支援します。  

              経営労夢診断サービス、ROBINSに関するお問合せは、JPSまで




お知らせ
お知らせ

2020/03/30コロナウィルス感染拡大防止のためのJPS業務について
2020/03/24コロナウィルス感染防止への対応

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助成金のご案内
お知らせ2

2020/04/01新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金のご案内
2020/04/01新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえ、雇用調整助成金の特例追加実施

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最新のお知らせ 
最新のお知らせ

2020/03/30
コロナウィルス感染拡大防止のためのJPS業務について

JPSでは、コロナウィルスの感染拡大を防ぎ、スタッフが感染することなく業務を継続できるようにするために、以下の対応をすることといたしました。
【実施期間:3月31日(火)〜4月10日(金)】

1.すべてのスタッフが在宅で勤務いたします。
事務所は原則として不在となります。郵便物・宅配物等は受け取ることができますので、これまで通り発送をお願いいたします。
FAXも受信可能です。
郵便・FAX等で依頼いただきました手続等は、スタッフが在宅で対応いたします。

2.電話はメッセージ対応となります。
いただいた電話には、「EメールもしくはFAXで、要件をご依頼ください」 とご案内します。
折り返しの電話連絡が必要な場合は、EメールもしくはFAXにてその旨をご連絡ください。
担当者より折り返し、電話をさせていただきます。ただし、非通知発信となりますことをご容赦ください。
FAX番号はホームページのトップページに記載があります。
Eメールアドレスは以下のとおりです。

jps@j-personnel.com

3.Eメール、CHATWORKでの業務依頼、ご相談をいただけますとスムーズに手続き等を進めることが可能です。可能な限り、ご協力をいただけますと幸いです。

社会保険の手続き、給与計算等について、これまで通りのスケジュールで対応できるように対応を整えています。
しばらくの間、ご不便をおかけしますが何卒よろしくお願いいたします。

ブログ2
ブログ2

2020/04/01
新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金のご案内
新型コロナウィルス感染症への対応として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、年次有給休暇とは別に有給の休暇(特別有給休暇)を取得させた企業に助成金を支給する制度。(6月30日まで期間が延長されました。

【支給対象者】
子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者(正規雇用・非正規雇用を問わない。)に対し、有給(賃金全額支給)の休暇を年次有給休暇とは別に取得させた事業主
(特別有給休暇を取得したことにより、保護者である労働者には通常の賃金全額が事業主から支給されます。事業主にはこの助成金より支払った賃金が支給さsれるものです。)

*小学校等:小学校、特別支援学校、放課後児童クラブ、幼稚園、保育所、認定こども園等
*保護者:親権者、未成年後見人、その他の者(里親、祖父母等)であって、子ど もを現に監護する者が対象になります。 そのほか、各事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を一 時的に補助する親族も対象になります。

【対象となる子ども】
  1. 新型コロナウィルス感染症への対応として、ガイドライン等に基づき、臨時休校等をした小学校等に通う子ども
  2. 新型コロナウィルスに感染し、小学校等を休むことが必要な子ども
  3. 風症状など新型コロナウィルスに感染した恐れがあり、小学校等を休むことが必要な子供
  4. 医療的ケアが日常的に必用な子ども、または新型コロナウィルスに感染した場合に重症化するリスクの基礎疾患等を有し、小学校等を休むことが必要な子ども

【支給額】休暇中に支払った賃金相当額の10/10(1日当たり 8,330円を支給上限とする。)

【対象期間】
2020年2月27日〜2020年6月30日

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法2020/03/31
新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集2020/03/24
事業所を廃止する場合の労働保険手続き2020/03/17
2020年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率2020/03/10
2021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇2020/03/03

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旬の特集
旬の特集

   

 昨年4月より年次有給休暇の取得義務化がスタートしておりますが、年次有給休暇の実務に関しては陥りやすい様々な課題があります。そこで今回の特集では、年次有給休暇にまつわる間違いやすい点について確認しておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
身元保証書(2020年4月対応版)
入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの1つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約は無効となります。
shoshiki834.doc  shoshiki834.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年4月より飲食店をはじめとした多く施設も原則屋内禁煙となることから、喫煙室がある場合の注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金(労働者を雇用する事業主の方向け)
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の詳細をとり上げたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年03月
nlb1208.pdf

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