採用 労働時間管理 サービス残業 36協定 労務管理 健全化 ハラスメント
人を大切にする企業 【労使相愛】

笑顔これからの企業に求められるのは、「人を大切にする」こと。

働く人は、元気で仕事ができる労働環境でこそ、力を発揮して企業の価値を高めます。



  

  • 採用時の労働条件の明示
  • 適正な労働時間管理と生産性の向上
  • ハラスメントの無い職場環境づくりと問題発生時の対策
  • 公正・公平な人事考課に基づく処遇制度の設計と運用
  • 契約期間満了や退職・解雇に関するトラブル
  • 有期契約従業員の契約更新と無期転換への対応方法
  • 定年後の再雇用制度の設計と運用
社労士法人JPS は、働く現場の問題解決に力を発揮します。

   人と企業が成長、発展できる制度・規程を設計します。
   法令に基づき、コンプライアンス経営をサポートします。
   人事・労務に関する行政書類の作成・提出を代行します。

契約社労士法人ジャパン・パーソネル・サポートでは、豊富な実績と経験によりお客様の課題解決のお手伝いをいたします。

まずはお問合せください。






経営労務診断 ROBINS  JIPDEC
経営労務診断サービス

経営労務診断サービスとは

人事労務の長所、埋もれたままにしていませんか?

  • 自社の優れた点をアピールできていない
  • 労務管理の情報収集に手が回らない。法令順守できているか不安
  • 良い人材を集めたいが、関心が持たれない
  • 海外の企業や外資系企業に存在感を示したい
  • 取引先に、信頼できる企業情報として活用してもらいたい
こんな問題を解決できるのが、社労士認証診断制度です。
労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため2020年4月より、取組企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行します。
                                                                                             TRUST
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組む企業を、社労士が一緒に支援する制度です。

経営労務診断サービスとは
                                                                                          
企業の活用メリット
   1.自社の取組みの見える化:外部への情報発信
   2.企業の信頼性のさらなる向上:「人」を大切にする企業であることの表明
   3.求職者へのアピール:労働条件や職場環境への安心感の醸成


企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を社会保険労務士が支援します。  

              経営労務診断、社労士認証診断制度に関するお問合せは、JPSまで




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人事労務ニュース
人事労務ニュース

引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2021/08/03
障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27
重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20
精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件2021/07/13
2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06

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旬の特集
旬の特集

   

 改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用)
2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します
育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数(就労日数)が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1498.pdf

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